| DROIT DU TRAVAIL • La négociation et la rédaction des contrats de travail. • Les procédures de licenciement individuel ou collectif. • L’étude des incidences sociales des restructurations et l’assistance lors de l’élaboration de plans sociaux et négociations avec les administrations compétentes. • La mise en place de plan de sauvegarde de l’emploi et gestion des restructurations. • L’assistance lors des conflits sociaux, grèves. • La constitution et le fonctionnement des organes de représentation du personnel (DP, DUP, CE, CHSCT, UES) et l’aide à la négociation collective. • L’élaboration et le suivi de plans ou programmes relatifs à l’intéressement, à la participation et à l’actionnariat des salariés. • L’organisation de la protection de la responsabilité du chef d'entreprise (délit d'entrave, délégation de pouvoirs...). • L’audit et les plan d’amélioration de l’hygiène et de la sécurité du travail, de l’aménagement du temps de travail de la prévoyance et de la retraite. • La réalisation d’un audit social. |
